Énoncé des travaux :

 

Termes de référence pour le recrutement de Points Focaux au Benin et Madagascar qui travaillent en appui avec l’équipe régionale Ipas-AF pour faire avancer les droits et la capacité des individus de déterminer leur propre sexualité et leur santé reproductive.

 

Lieu de prestation : Afrique francophone Pays : Benin et Madagascar

 

 

1.               Introduction/Contexte

Ipas Afrique Francophone œuvre à faire progresser la justice reproductive en élargissant l’accès à l’avortement sécurisé et la contraception, à l’aide d’une approche inclusive portant sur les systèmes sanitaires, juridiques et sociaux. Pour y parvenir, Ipas AF travaille avec différents partenaires au niveau régional et local pour construire un écosystème de l’avortement durable qui répond aux besoins locaux et favorise l’autonomie corporelle et le pouvoir d’action des femmes et des filles. Il utilise une approche inclusive à travers les secteurs, les institutions et les communautés (OSC, champions, personnes engagées) pour mobiliser tous les acteurs.

 

Dans cette perspective, nous recherchons un point focal pays au Benin et Madagascar. Il sera chargé de soutenir la coordination des interventions au niveau national et renforcer la collaboration entre les partenaires nouveaux et existants, sur la question de la justice reproductive.

 

 

2.               Concept et définitions Point focal Ipas AF

 

Le point focal est une personne physique indépendante engagée dans les DSSRs incluant l’accès à l’avortement sécurisé et la contraception, la lutte contre les VBG ainsi que les domaines intersectionnels.

Le Point Focal soutient le bureau régional de Ipas Afrique Francophone à travers ses programmes pays dans la construction d’un écosystème durable de l’avortement qui répond aux besoins locaux et favorise l’autonomie corporelle et le pouvoir d’action des femmes et des filles en adéquation avec la régulation locale et l’agenda t du pays d’intervention.

 

 

3.               Principaux critères de sélection de point focal

 

• Être un professionnel de santé (Médecin, Sage-Femme …) ou une formation en Sante Publique, Epidémiologiste ou une expérience avérée dans le soutien au système de sante
• Avoir une bonne maitrise des réalités du système de santé du Pays
• Disposer d’une forte expérience dans le soutien à la gestion programmatique
• Avoir une expérience avérée sur la mise en œuvre d’activités DSSR incluant l’avortement sécurisé.

 

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• Avoir une expérience dans la conduite, facilitation et production de rapport technique d’atelier
• Avoir une influence et crédibilité auprès des partenaires publiques, OSC et PTF
• Être un champion défenseur des DSSR
• Être capable de représenter l’organisation selon les besoins
• Excellente communication orale
• Avoir un niveau avancé de familiarité avec Microsoft Word et Excel
• Avoir une bonne relation interpersonnelle
• Être basé dans le pays concerné et disponible à travailler comme contingent

 

 

Les points focaux seront formés sur les outils, les stratégies et les meilleures pratiques pour répondre efficacement aux besoins locaux. Ils auront des liens et des connexions avec le niveau régional et un réseau de soutien plus large, y compris les partenaires mondiaux et les divers groupes techniques, groupes de travail……

 

 

4.               Portée des travaux

 

Le rôle principal d’un point focal est de soutenir l’équipe de Ipas Afrique Francophone au déploiement de sa stratégie dans son pays de Résidence. Si le point focal peut être directement concerné par la mise en œuvre d’activités portant sur les interventions de Ipas AF, sa contribution doit être axée principalement sur son rôle d’appui aux collègues ou à l’équipe de supervision Ipas Francophone.

 

Le point focal aidera à :

 

v Renforcement du système de santé et expertise locale

 

• Appuyer l’analyse et la compréhension du fonctionnement du système de santé
• Assurer une veille sur les politiques, révisions, réformes et initiatives nationales liées à l’offre des services de santé sexuelle et reproductive.
• Fournir un appui technique dans le cadre des formations et activités avec les acteurs du système de santé, en s’appuyant sur son expertise médicale et contextuelle
• Mener une évaluation des besoins en renforcement de capacités des partenaires et élaborer un plan de renforcement
• Soutien dans les interventions visant le renforcement de la chaine d’approvisionnement des produits de la sante de reproduction
• Soutenir l’accès à l’autosoin pour les services de SR grâce à des technologies innovantes, y compris la télémédecine, le chatbot et autres plates formes,

v Program / Projects management

• Apporter un appui dans la coordination, la gestion et le suivi des activités opérationnelles, administratives et programmatiques y compris la préparation des ébauches des correspondances, la réponse aux requêtes
• Engager les parties prenantes (OSC) et les partenaires dans le développement des stratégies de changement de comportement afin d’accroître les connaissances et d’améliorer les perspectives en matière de la SSR
• Participer aux différentes rencontres opérationnelles internes et aux rencontres avec les partenaires selon le besoin

 

• Rédiger les rapports des différentes activités programmatiques mise en œuvre
• Soutien à l’analyse des besoins et sollicitations des différentes OSC travaillant dans la DSSR
• Suivi des relations avec les entités externes, notamment les consultants, afin de faciliter le paiement des prestataires, les contrats
• Veiller à la mise en œuvre des politiques administratives et des exigences légales en finances

v Documentation, Apprentissage et Monitoring

 

• Appuyer la capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises pour renforcer le système de santé, l’engagement communautaire et appuyer les actions de plaidoyer pour les DSSR, y compris l’avortement sécurisé
• Maintenir à jour la base de données des partenaires et des jeunes activistes partenaires dans le pays
• Collecter toutes les évidences sur les activités, les articles en ligne, journaux, vidéos et tout document pouvant servir d’évidence pour la prise de décision
• Contribuer à la préparation de rapports stratégiques, abstracts, notes de synthèse et outils de plaidoyer Identifier des pistes d’innovation adaptées au contexte local pour améliorer l’efficacité des

 

v Renforcer le mouvement intersectionnel pour les DSSR, y compris l’avortement sécurisé.

 

• Cartographier et favoriser les partenariats intersectionnels clés dans le domaine des DSSR dans le pays,
• Soutenir la conduite d’études, y compris des recherches-actions participatives, pour générer des preuves sur l’intersectionnalité d’autres mouvements en lien avec les DSSR incluant l’avortement sécurisé

 

5.               Responsabilités fondamentales pour tous

 

LIAISON : servir de point de contact entre les acteurs qui travaillent sur les questions DSSR y compris l’avortement sécurisé.

 

PARTAGE : Maintenir et approfondir la compréhension de la question sur l’avortement sécurisé en Afrique Francophone en rejoignant et en organisant des occasions d’apprendre sur les succès/échecs et les opportunités/défis à partir de sources déjà connues (par exemple, les indicateurs de base des pays et les responsables du suivi et évaluation d’autres organisations partenaires) et de perspectives intersectionnelles (VBG, changement climatique,….. ) qui peuvent garantir que les efforts sont ancrés dans les réalités de la vie des populations cible.

 

APPRENTISSAGE : Renforcer la capacité à faire progresser de manière stratégique les DSSRs en générale et en particulier l’avortement sécurisé en réunissant régulièrement les partenaires nouveaux et existants (par exemple, les réunions de coalition, les groupes de travail nationaux… ) et selon les besoins autour d’occasions sensibles de protéger ou de faire progresser la thématique (les réunions budgétaires nationales, ateliers de quantification nationaux, validations des indicateurs nationaux… ).

 

ACTION : défendre et mettre en œuvre des efforts, en tant que représentant de Ipas Afrique Francophone et avec d’autres partenaires, qui contribuent à garantir que les gens, où qu’ils soient, accèdent aux services santé reproductive en toute sécurité et selon leurs propres conditions.

 

PASSAGE A ECHELLE : Accéder aux progrès, identifier collectivement les solutions aux défis et célébrer les succès en coordonnant et en contribuant aux activités de responsabilisation, y compris le partage des progrès avec les programmes des Etats sur les avortements sécurisés, la participation à des ateliers de consensus sur les données, la sensibilisation des médias locaux et internationaux, etc.

 

 

6.               Rapports et Produits livrables/jalons

Des rapports mensuels d’activités et de suivi des objectifs assignées seront produits par le point focal. Réalisation des résultats escomptés selon le cahier de charges et des objectifs globaux Ipas AF

7.               Autres exigences

 

L’engagement et la limite du mandat est d’un (01) an minimum renouvelable deux (02) fois. Idéalement, du 1er novembre 2025 au 31 Octobre 2026.

 

Guide de sélection : Points focaux

Le processus de sélection des points focaux de Ipas Afrique Francophone sera mené localement et soutenu par le bureau Régional de Ipas FA.

 

• Une fois sélectionnés, une annonce sera faite localement dans les infolettres
• Une orientation à distance sera assurée par le personnel du bureau Régional de Ipas FA et le staff base dans le pays

 

Comment postuler :

 

Si vous êtes intéressé(e) et avez les qualifications et l’expérience requises, merci de soumettre votre candidature en remplissant le formulaire ci-dessous (à élaborer)

 

Recrutement points focaux Ipas Afrique Francophone 2025. Votre candidature doit inclure :

• Une copie mise à jour de votre curriculum vitae (CV)
• Une motivation décrivant votre intérêt ainsi que vos expériences réussies dans la gestion de responsabilités de point focal
• Deux (02) références professionnelles pouvant soutenir votre candidature

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Comment postuler :

 

Les candidats intéressés devront clicker sur ce lien : Francophone Africa – Ipas Procurement identifier le poste concerne, suivre les instructions et adresser votre dossier de candidature aux adresses suivantes avec la référence suivante “Candidature point focal(e) Madagascar ou Candidature point focal(e) Benin ” :

• Landry TAFIN, [email protected]
• Merveille Ayihounton, [email protected]
• Holisoa Ravololomboahangy [email protected]
• ZARA YADA, [email protected]

 

 

La date de clôture pour la soumission des candidatures est fixée au dimanche 12 octobre 2025 à 23 H 59 GMT. Seuls les candidat(e)s retenus seront contacté(e)s

 

Ipas s’engage fermement à fournir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d’iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans égard à la race, l’âge, le sexe, la religion, l’origine nationale, la couleur, la croyance, l’ascendance, la citoyenneté, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant, le service militaire, le handicap, les informations génétiques, l’identité de genre, l’expression de genre, le statut transgenre, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou décrite par la politique d’Ipas.