| Local: | Província de Maputo |
| Prazo de Submissão: | 06 de Maio de 2025 |
| Tipo de Contrato: | Prestação de Serviços |
| Data de início de contrato: | 01 de Junho de 2025 |
| Duração do contrato: | 12 Meses (com possibilidade de renovação) |
1. CONTEXTO
Ipas Moçambique é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, a operar em Moçambique desde 2018, com a sede em Maputo e escritórios provinciais em Nampula, Zambézia, Niassa e Cabo Delgado, onde desenvolve em parceria com o Ministério da Saúde actividades de promoção, melhoria e prestação dos serviços de Saúde Sexual e Reprodutiva, Contracepção e Violência Baseada no Género (VBG). Cria condições para a oferta de serviços de saúde sexual e reprodutiva de qualidade, melhorando as infraestruturas dos serviços, disponibilizando equipamentos e capacitando os provedores e outros intervenientes de saúde na oferta de serviços.
O Ipas Moçambique convida empresas qualificadas e com experiência comprovada a nível nacional e internacional para prestação de serviços de Seguro de Saúde aos seus colaboradores.
2. JUSTIFICAÇÃO
A contratação tem como objectivo principal seleccionar uma seguradora que ofereça um plano abrangente de seguro de saúde para os colaboradores e seus dependentes conforme a informação https://bit.ly/4jSvt3y, garantindo:
- Acesso facilitado a uma diversidade de serviços médicos;
- Flexibilidade e personalização dos planos às demandas específicas dos colaboradores;
- Cobertura nacional (com maior enfoque nas províncias onde o Ipas Moçambique está presente) e internacional;
- Gestão inovadora dos benefícios, com integração de plataformas ou aplicativos digitais para controle em tempo real de limites de cobertura, histórico de utilização, entre outros.
3. SERVIÇOS E RESULTADOS ESPERADOS (Cobertura Nacional e Internacional)
Os serviços esperados incluem, mas não se limitam a:
- Isenção de período de carência para todos os colaboradores e seus dependentes, permitindo acesso imediato aos serviços;
- Consultas Médicas: gerais e especializadas em diversas áreas.
- Hospitalização e Cirurgias: conforme a necessidade médica, incluindo cuidados pré e pós-operatórios.
- Evacuação e Repatriamento: cobertura nacional e internacional.
- Serviços Preventivos e Diagnósticos: check-ups, vacinas, vitaminas e testes laboratoriais.
- Cuidados para Doenças Crónicas: acompanhamento e suporte a condições como diabetes, hipertensão, asma, doenças cardiovasculares.
- Cuidados Terapêuticos: fisioterapia, fonoaudiologia e suporte psicológico.
- Cuidados para Saúde Ocupacional: prevenção e tratamento de doenças relacionadas ao trabalho, com foco nos programas de reabilitação;
- Programas de Bem-estar: promoção da saúde mental e emocional dos colaboradores.
- Telemedicina: consultas virtuais com profissionais de saúde para maior praticidade e agilidade no atendimento.
- Sigilo e Segurança de Dados: protecção total das informações dos colaboradores e seus dependentes.
Os concorrentes poderão incluir serviços adicionais que agreguem valor à oferta, promovendo inovação e adaptabilidade às necessidades dos colaboradores.
4. CRITÉRIOS DE SELECÇÃO
As propostas serão avaliadas com base nos seguintes critérios:
| Critérios | Pontuação |
| Portfólio de trabalhos anteriores, com destaque para experiência em ONG’s e Projectos Sociais | 10 Pontos |
| Abrangência da rede credenciada (Nacional e Internacional) | 20 Pontos |
| Personalização dos planos de saúde | 20 Pontos |
| Tecnologias para a gestão de benefícios | 10 Pontos |
| Prazo de resposta às solicitações (tais como, inclusão/exclusão de membros, autorização de procedimentos e processos de reembolso) | 10 Pontos |
| Proposta Financeira | 30 Pontos |
5. DOCUMENTOS DE SUBMISSÃO
- Proposta Técnica e Financeira, incluindo;
- Descrição completa do plafond proposto, com informações sobre os limites de cobertura e respectivos, termos e condições associados;
- Lista da rede credenciada nacional e internacional;
- Relação detalhada das doenças crónicas cobertas pelo plano;
- Lista da rede credenciada nacional e internacional;
- Relação detalhada das doenças crónicas cobertas pelo plano;
- Cartas abonatórias.
- Alvará;
- Início de Actividade;
- Endereço físico (escritórios fixos);
- Certidão de quitação das Finanças e INSS;
- Certificados/Declaração/Certidão do ISSM, dentre outros documentos que certifiquem a legalidade da empresa;
- Dados bancários com carimbo oficial do banco.
Apenas os provedores pré-selecionados serão contactados.