Contexte
ODAS est un Mouvement régional qui rassemble une diversité d’actrices/acteurs et d’institutions/organisations travaillant à démanteler la stigmatisation de l’avortement, défendre l’accès à l’avortement sécurisé et réduire les avortements à risque en Afrique Francophone. Au sein du Mouvement se retrouvent des responsables étatiques, des prestataires de soins de santé, des organisations de défense des droits humains, des organisations internationales intervenant dans la région, des organisations de la société civile locale, des organisations universitaires, des chercheur.es, mais aussi et surtout des groupements de femmes, des groupes de jeunes, des réseaux féministes, des champion.nes qui en constituent le moteur.
A travers son rôle rassembleur ainsi qu’un soutien technique et opérationnel, le Centre ODAS s’efforce de galvaniser l’action nationale et régionale, de faciliter la collaboration, les partenariats durables, et l’apprentissage au sein du Mouvement.
Pour répondre au besoin récurrent en termes de renforcement de capacités exprimé par les jeunes, militant.e.s et militants du Mouvement pour l’avortement sécurisé, le Centre ODAS dans le cadre de son plan stratégique 2024 – 2029 développera avec l’appui des expertises et partenaires du Mouvement un programme dénommé « Université ODAS ». L’université ODAS répond aux principes d’un mouvement apprenant. Elle se veut un espace de création, d’assimilation, et de transfert des connaissances.
Le programme sera construit autour de deux cohortes thématiques annuelles de formations synchrones, certifiantes, en ligne développées selon une approche centrée sur l’utilisateur.trice. Il s’agit donc d’un espace d’apprentissage dynamique et collaboratif qui alliera renforcement de capacités, coaching/mentorat et apprentissage par les pairs autour de compétences techniques et non techniques.
Afin de s’assurer que l’approche de mise en œuvre soit effectivement centrée sur les utilisateurs.trices, un comité technique (COTECH) de mise en œuvre du programme sera mis sur pied. Ledit comité sera composé de trois (03) jeunes du Mouvement (1 de l’alliance des jeunes champion.nes d’Afrique francophone pour l’avortement sécurisé, 1 de la Task Force féministe du mouvement, 1 jeune du mouvement non-membre des 2 dynamiques précédentes), trois (03) partenaires techniques du mouvement (ils/elles seront choisi.es dans le cercle des partenaires techniques) et du staff du Centre ODAS.
Les présents termes de références encadrent le recrutement d’un.e jeune du Mouvement n’appartenant ni à l’AJCAF, ni à la Task Force Féministe.
Missions du COTECH
- Travailler sur le meilleur modèle pour l’Université ;
- Faciliter le processus de sélection des bénéficiaires, des coachs et de l’institution académique qui aura le lead ;
- Affiner avec l’institution académique retenue, la méthodologie et le contenu pour chacune des cohortes ;
- Assurer les processus de suivi, évaluation et d’apprentissage continu du programme.
Période d’exécution : La mission du COTECH dans le cadre de la première cohorte thématique s’étendra du 01 aout 2024 au 15 février 2025 avec approximativement sept (7) jours de travail par mois d’aout à décembre 2024 et cinq (5) jours de travail de janvier à février 2025.
Exigences pour être membre du COTECH
- Être âgé(e) de moins de 32 ans à la date du 31 décembre 2024 ;
- Être ressortissant (e) d’un pays d’Afrique Francophone ;
- Prouver un engagement militant sur les questions du droit à l’avortement sécurisé ;
- Être familier.e de la situation et des défis du mouvement pour l’avortement sécurisé en Afrique francophone au niveau individuel, interpersonnel, communautaire et structurel ;
- Avoir de l’expérience en transfert de connaissances et animation de sessions de renforcement de capacités sur les questions de droit à l’avortement sécurisé ;
- Capacité à respecter des délais serrés avec un minimum de supervision et à maintenir la confidentialité ;
- Disposer d’une expérience des cours en ligne et MOOC constitue un atout.
Dossier de candidature :
Les personnes désirant postuler à la présente offre sont priées de soumettre :
– Une lettre de motivation de deux pages ressortant votre conception de l’Université ODAS et ce que vous apporterez en tant que membre du comité technique ;
– Un CV détaillé avec au moins deux (02) références.
Les candidatures seront reçues du 03 au 14 juillet 2024 à 00 heures via la plateforme Ipas Procurement.
Evaluation des candidatures:
L’évaluation des candidatures sera effectuée en interne par un Comité d’évaluation interne des offres et au moyen d’un processus à deux étapes tel que décrit ci-dessous:
Première Etape (Contrôle Préliminaire):
L’évaluation à cette étape portera sur les critères suivants qui permettront de déterminer la conformité de la candidature aux termes et conditions de l’AOO :
- L’offre soumise a été reçue par le Centre ODAS avant la date limite de dépôt des offres via la plateforme de soumission indiquée ;
- La complétude du dossier de candidature : lettre de motivation et CV ;
- Le respect des 3 premières conditions de la partie « Exigences pour être membre du COTECH » à savoir l’âge, la nationalité et le militantisme en lien avec la question de l’avortement sécurisé.
Le Centre ODAS se réserve le droit de rejeter à cette étape toute offre dont l’une des pièces ci-dessus mentionnées est absente et/ou non conforme aux critères ci- dessus.
Deuxième Etape (Evaluation Technique)
L’évaluation à cette étape portera sur la compétence technique du/de la candidat.e selon les critères d’évaluation suivants :
- Expériences pertinentes : Les soumissionnaires doivent prouver qu’ils/elles ont une expérience pertinente en processus de transfert de connaissances ou de renforcement de capacités.
- Compréhension méthodologique : Il s’agit d’apprécier ici le niveau de compréhension de la mission par le/la candidate.
- Profil du/de la candidat.e : Evaluation du profil par rapport aux attentes
Tableau de pointage
| Critères | Pointage | Document de référence |
| Expériences pertinentes | 20 | CV |
| Compréhension méthodologique | 25 | Lettre de motivation |
| Motivations | 25 | Lettre de motivation |
| Profil du/de la candidat.e | 30 | CV + Références |
| Total | 100 |
N.B: Les trois (03) meilleures candidatures seront notifiées pour une phase d’entretien au plus tard le 18 juillet 2024.