| Job Title: Designer Associate Consultant |
| Location / Preferred location(s): Kinshasa |
| Position Type: Full-time |
| Grade: Defines the organizational impact of the job.
Professional / Individual Contributor |
| Step: Defines the pay range for the position
P1 |
| How to apply: procurementdrc@ipas.org |
| Reports To : Communication Advisor |
| Last Updated: Octobre 2025 |
Ipas est une organisation à but non lucratif qui travaille avec des partenaires locaux, nationaux et mondiaux pour améliorer la santé et les droits sexuels et reproductifs, en mettant l’accent sur le fait de garantir que des informations et des services de haute qualité en matière d’avortement sécurisé et de contraception soient disponibles, accessibles et acceptables pour les femmes et les filles.
Position Purpose
Le/La responsable de design assistera l’unité de la communication et le programme de Ipas RDC, dans la gestion stratégique du site web d’Ipas RDC et la production de contenus visuels des activités et pour les réseaux sociaux, afin de renforcer la visibilité des actions de l’organisation et promouvoir les droits en santé sexuelle et reproductive (DSSR).
Résumé des responsabilités
Leadership et stratégie organisationnelle
Contribuer aux processus de conception stratégique et au développement de stratégies techniques pour les projets d’accès communautaire en utilisant des principes de gestion de projet éprouvés.
Gestion financière et des risques
Développer des calendriers, des budgets et des plans de travail en collaboration avec le conseiller en communication.
Conformément aux politiques d’Ipas RDC, effectuer le rapport de temps, le rapport d’absence, les achats et l’autorisation de dépenses dans WORKDAY.
Assurer la conformité avec le contrôle interne et la conformité aux audits, y compris l’adhésion à la politique de protection.
Assister aux réunions d’audit sur demande.
Contenu technique ou fonctionnel du poste
Gestion du site web
- Administrer le site web et coordooner avec les développeurs la maintenance du CMS (WordPress), le suivi des mises à jour et de la sécurité,
- Assurer la sécurité, la performance et l’accessibilité du site,
- Optimiser le référencement naturel (SEO) et l’expérience utilisateur (UX),
- Intégrer les contenus (articles, rapports, vidéos, infographies)
- Suivre les statistiques (Google Analytics, Matomo), reporting mensuel, recommandations d’amélioration.
Pratiques et l’apprentissage organisationnel.
Coordonner avec l’équipe de la communication RDC et Burundi, pour s’assurer de la gestion stratégique du site web d’Ipas RDC et la production de contenus visuels des activités et pour les réseaux sociaux .
Être en contact et en communication réguliers avec le superviseur direct et les autres collègues par e-mail et appels Skype.
Exigence du poste
- Bac+3 à Bac+5 en communication digitale, design graphique, multimédia ou équivalent
Compétences techniques :
- Maîtrise des CMS (WordPress, Joomla, etc.)
- Connaissance en HTML/CSS, éventuellement JavaScript ou PHP
- Outils d’analyse web (Google Analytics, Search Console)
- Notions de UX/UI design
- Connaissance des bonnes pratiques SEO
- Bonne connaissance des outils de design : Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), Canva, Figma
- Maîtrise des réseaux sociaux et des outils d’analyse (Meta Business Suite, Google Analytics)
Compétences comportementales
- Rigueur et sens de l’organisation
- Créativité et sens de l’esthétique
- Capacité à travailler en équipe
- Bonne communication écrite et orale
- Excellente capacité rédactionnelle
- Esprit d’équipe et aisance relationnelle
Atouts supplémentaires
- Expérience dans une ONG ou institution internationale
- Connaissance du contexte congolais en matière de DSSR
- Capacité à produire des contenus en français et en anglais
-Maîtrise du français et de l’anglais niveau professionnel du français et de l’anglais (à l’oral, à la lecture et à l’écrit).
Environnement de travail
Capacité à voyager jusqu’à 20 % du temps au niveau national (avec des voyages occasionnels régionaux ou mondiaux si nécessaire).
Ipas s’engage fermement à fournir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d’inégalité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans distinction de race, d’âge, de sexe, de religion, d’origine nationale, de couleur, de croyance, d’ascendance, de citoyenneté, d’état matrimonial, de statut d’ancien combattant, de service militaire, de handicap, d’informations génétiques, d’identité de genre, d’expression de genre, de statut de personne transgenre, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou décrite par la politique d’Ipas.